É uma mistura explosiva. De um lado a dificuldade em contratar perfis qualificados, que é cada vez maior. Do outro, o desafio de reter talento, que está a causar cada vez mais dores de cabeça aos gestores. Em Portugal, 52% das empresas inquiridas pela consultora Mercer admitem dificuldade em reter talento, numa altura em que o turnover voluntário (saídas voluntárias) dos trabalhadores está em níveis superiores aos do período pré-pandemia. Os dados são do último “Total Compensation Report 2023", relatório anual da Mercer que reflete as tendências das políticas de remuneração e benefícios das empresas portuguesas e internacionais, divulgado esta quarta-feira.