De acordo com os “Estudos de Remuneração Michael Page 2025”, a escassez de talento qualificado será um dos maiores obstáculos, especialmente nas áreas de tecnologia, engenharia e finanças, onde a competição é acirrada. O salário continua a ser um fator determinante, mas deixa de ser o único elemento decisivo. Aspetos como flexibilidade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e uma cultura organizacional inclusiva ganham destaque. Para acompanhar essas mudanças, as empresas precisarão repensar os seus pacotes de compensação, com foco em benefícios diferenciadores como modelos híbridos de trabalho e planos de bem-estar e desenvolvimento contínuo.