Os cenários da McKinsey & Company projetam que, até 2030, entre 75 milhões a 375 milhões de trabalhadores, três a 14% da força de trabalho mundial, terão de mudar de categoria profissional. Este valor, mais do que preocupante, é um apelo à ação. As empresas que investem no desenvolvimento contínuo e na valorização de talentos internos asseguram não apenas a sua sustentabilidade, mas também impulsionam a motivação e produtividade das suas equipas. Mas como podem as organizações aplicar este conceito?