A Geração Z, nascida na era digital, traz consigo expectativas e valores que desafiam o modelo tradicional de trabalho. Um dos desafios prende-se com a dificuldade na retenção destes talentos, amplificado pela aparente discrepância entre as expectativas desta geração e a realidade das empresas.
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Geração Z no contexto laboral português
É imperativo que as empresas repensem a sua gestão de talento, o que inclui não apenas a revisão de pacotes salariais, tornando-os mais competitivos e alinhados com as necessidades dos Z, mas também a implementação de políticas de trabalho mais flexíveis, programas de formação contínua e uma cultura de valores impactantes