As desigualdades entre homens e mulheres são inquestionáveis em Portugal. Basta ver as estatísticas do trabalho: segundo dados do INE, Independentemente do sector de atividade, da profissão, do nível de qualificação, das habilitações literárias ou do tempo de antiguidade no emprego, os homens continuam a receber salários 16% mais elevados do que as mulheres.

Este será um dos temas em destaque na conferência organizada pela Merck com o Expresso como media partner. A propósito dos 90 anos da farmacêutica, será apresentado um estudo sobre diversidade, igualdade e inclusão. O assunto está na agenda, mas em Portugal há um longo caminho a percorrer.

“Em 2022 levámos a cabo um estudo base sobre como o país se encontra em dois tópicos: presença de géneros numa empresa e os salários para funções equivalentes entre homens e mulheres. Chegámos a uma conclusão que era expectável: as mulheres só atingirão o mesmo salário que os homens em 2052”, afirma o diretor-geral da Merck, Pedro Moura.

A estratégia para a Igualdade de Género - 2020-2025 estabelece o objetivo mínimo de 40% de membros não executivos do sexo sub-representado nos conselhos de administração das empresas. A proposta centra-se nas empresas que estão cotadas em bolsa dada a sua importância económica e grande visibilidade. De um modo geral, estas empresas estabelecem as normas que se aplicam ao resto do sector privado.

"As mulheres só atingirão o mesmo salário que os homens em 2052”, aponta Pedro Moura

Mas, como defende Pedro Moura, “infelizmente a legislação ainda não é totalmente cumprida”. “Existe uma estratégia de igualdade de género nas administrações das empresas. Numa lista de dez países europeus, Portugal está em oitavo no que respeita à paridade de género nas empresas. Mas a verdade é que os estudos que temos feito, incluindo da nossa filial espanhola, demonstram que há ganhos financeiros e de performance nas organizações com rácios mais equilibrados.”