Existe hoje uma acentuada discrepância entre as necessidades dos empregadores e as competências disponíveis no mercado. A escassez de talento atingiu valores máximos, com 85% dos empregadores a manifestar dificuldade em preencher as vagas que lançam para o mercado. “Esta situação representa um acentuar da tendência face a 2021, com um aumento de 15%, e posiciona Portugal como o segundo país do mundo com o valor de escassez de talento mais elevado”, diz Rui Teixeira.

O country manager do ManpowerGroup em Portugal será um dos participantes na conferência ‘Parar para Pensar: Trabalho’, a segunda de um ciclo de seis que o Expresso promove com o apoio da Deco Proteste, e que decorrerá esta quarta-feira, dia 8 de junho, pelas 18 horas, no edifício do Grupo Impresa, em Paço de Arcos. O debate será moderado pela jornalista da SIC, Marta Atalaya, e transmitido em direto através da página de Facebook do Expresso. À mesma mesa estarão também Bruno Horta Soares, leading executive advisor da IDC Portugal, Hélder Sousa Silva, presidente da Câmara Municipal de Mafra, e Patricia Adegas, country communications & patient engagement head na Novartis.

“O poder de escolha passou para os trabalhadores e os líderes precisam de ouvir, aprender e adaptar-se se quiserem manter o talento de que precisam na sua equipa”, afirma Rui Teixeira, do ManpowerGroup

Mudanças que vieram para ficar

A pandemia veio intensificar muitas das tendências que já se sentiam no mercado de trabalho, trazendo outras mudanças a que as empresas de todos os sectores tiveram de se adaptar e responder, e que, acredita Rui Teixeira, irão permanecer ao longo dos próximos tempos. Por isso, 58% dos trabalhadores vão precisar de novas competências.

“As forças transformadoras de que temos vindo a falar há mais de uma década – as alterações demográficas, a disrupção tecnológica, a crescente sofisticação dos clientes e a maior capacidade de escolha dos consumidores finais – aceleraram, e estão a convergir para moldar um novo futuro do trabalho e um papel mais amplo das empresas na entrega de valor à sociedade”, defende o responsável do ManpowerGroup em Portugal, que destaca a crescente diversidade como um enorme desafio. “As mudanças demográficas estão a trazer múltiplas gerações e géneros na força de trabalho, o que exige a criação de uma cultura de inclusão consciente, onde todos são chamados a participar e todas as opiniões são valorizadas”, reforça.

Outros desafios como a escolha individual dos colaboradores, que procuram cada vez mais flexibilidade, capacidade de escolha e modelos de trabalho híbrido, que lhes permitam combinar trabalho remoto e no escritório de forma mais vantajosa, ou o bem-estar e o propósito, que se juntam a valores ‘mais tradicionais’, como a remuneração competitiva, as boas condições de trabalho, e o desenvolvimento de competências, têm que estar bem presentes na estratégia das empresas e das suas lideranças.