Positiva, mas com zonas cinzentas que podem limitar a sua eficácia. É desta forma que recrutadores e advogados avaliam a Lei nº 4/2019, que veio impor quotas para integração de pessoas com deficiência em empresas com 75 ou mais trabalhadores. Os processos de recrutamento são demorados e muitas vezes terminam em nada. E as exceções previstas na lei fazem com que, no entanto, o cumprimento de quotas não se traduza numa verdadeira criação de postos de trabalho.