Quando uma empresa como a Apple tem uma liderança completamente concentrada numa figura tão adorada e icónica como Steve Jobs, é normal que o desaparecimento do líder incontestado coloque dificuldades à empresa que, de repente, se vê órfã.

Clique para aceder ao índice do dossiê Steve Jobs (1955-2011) Veja-se o caso da Disney após a morte de Walt Disney, que passou por um período de longo declínio e indefinição. A Apple corre o risco de entrar no mesmo processo, e os sinais iniciais não são propriamente animadores. Desde que Steve Jobs faleceu a seis de outubro, dois executivos de topo da Apple abandonaram a empresa, juntando-se aos quatro que já tinham seguido o mesmo caminho quando o defunto líder havia anunciado a sua saída efetiva da presidência da companhia norte-americana.

Saídas preocupantes

O abandono de dirigentes como Dag Kittlaus, responsável por aquele que é reconhecido como o maior avanço tecnológico do iPhone 4S, o software de reconhecimento de voz Siri; Ron Johnson, que foi o grande impulsionador da criação das Apple Stores ou; Bertrand Serlet, diretor da secção de desenvolvimento dos sistemas operativos dos Mac, tem levantado questões entre os analistas de Wall Street A capacidade do novo presidente da Apple, Tim Cook, em manter a companhia no rumo de crescimento e valorização que conheceu nos últimos anos, tem sido posta em causa por alguns especialistas. De acordo com a análise do "Wall Street Journal", o estilo de Tim Cook é marcadamente diferente do de Steve Jobs, uma vez que o atual presidente se preocupa mais com questões administrativas e de gestão, delegando mais a criativa do desenvolvimento de produtos, uma área muito querida do falecido líder, a outros executivos. Esperam-se agora os próximos capítulos da evolução da Apple, até porque se especula que mais executivos de topo podem abandonar a empresa, entre os quais Jonathan Ive, responsável, entre outros projetos, pelo design do iPod.