A Diretiva Europeia sobre Transparência Salarial (Diretiva UE 2023/970), do Parlamento Europeu e do Conselho Europeu está em vigor há um ano. Desde junho de 2023 que há regras para reforçar a transparência remuneratória nos empregadores europeus, a igualdade salarial entre géneros e reforçar mecanismos que garantam a sua aplicação. Regras essas que os vários Estados-membros têm de transpor para os seus ordenamentos jurídicos até 2026.

Em Portugal, 56% das empresas já trabalham ativamente o tema da transparência salarial, e algumas com normas concretas já implementadas. Mas, a dois anos da sua implementação ser obrigatória, uma percentagem expressiva de 40% organizações nacionais admite desconhecer a diretiva europeia e as suas potenciais implicações futuras. Os números constam de um estudo da consultora Mercer, que reconhece a importância de reforçar a comunicação sobre o tema entre as organizações.