A Sonae estabeleceu como objetivo ter 45% das funções de liderança ocupadas por mulheres em 2026, segundo anunciado esta terça-feira em comunicado.

Este objetivo “enquadra-se na estratégia de diversidade e inclusão do grupo, que entre 2019 e 2023 permitiu reforçar o peso das mulheres em funções de liderança de 34% para 40%”, refere a empresa na nota.

“Foi com um claro sentido de propósito que definimos o compromisso de acelerar o equilíbrio de género nas funções de liderança. Por esse motivo, estabelecemos metas para alcançar essa diversidade, que é fundamental para promover a diversidade de pensamento, variedade de experiências e pontos de vista, impulsionar a inovação e conduzir a decisões mais ponderadas” refere, citado na nota, João Günther Amaral, administrador executivo da Sonae.

A Sonae encontra-se entre as empresas que compõem o Bloomberg Gender-Equality Index, um índice que reúne as cotadas de todo o mundo que mais contribuem para a promoção da igualdade de género.

Previamente, em 2015, a Sonae assinou o compromisso com o Governo de Portugal no sentido “de manter acima de 30% o nível de representação do género sub-representado no conselho de administração”.