As grandes empresas portuguesas não têm um travão direto aos namoros entre os seus trabalhadores ou entre os membros dos órgãos de administração, pelo menos à luz dos seus códigos de conduta ou de ética. Porém, há normas que os obrigam a comunicá-los e que preveem que a hierarquia seja informada. Há órgãos responsáveis por analisar o tema e podem ser implementadas medidas de mitigação do risco. Pode, inclusive, haver funcionários afastados dos departamentos em que se encontram.