O mestrado está a chegar ao fim e os seus olhos já estão postos no mercado de trabalho. Esse é um bom princípio, mas não vai arranjar emprego mais depressa por entregar o seu currículo a alguém sem sequer se apresentar (mesmo que seja numa feira de emprego) ou por ligar todos os dias para uma pessoa que 'ficou de lhe dizer alguma coisa'. As suas intenções são as melhores, mas não chegam. O "Mashable" ajuda-o a corrigir estas gaffes e a fazer a agir da forma correta.

1.Gastar 100% do tempo a enviar currículos online

A maioria das empresas prefere que os candidatos submetem os currículos nos seus sites. Até aí está a fazer tudo certo. A questão é que por cada candidatura que envie, há mais duas ou três candidatos que conhecem alguém na empresa, E vão usar esse conhecimento para tentar o acesso privilegiado a quem decide. Quer entrar nesse jogo ou prefere competir com as outras centenas de currículos que se perdem na inbox do departamento de recursos humanos?

O que fazer: Pergunte à sua rede de contactos se conhecem alguém na empresa a que se está a candidatar. E enquanto a resposta não chega vá ao LinkedIn ver se alguma das suas conexões o consegue fazer chegar ao responsável de recrutamento da empresa. Também pode pesquisar diretamente pelo nome da empresa para ver o que consegue. Se conseguir o contacto direto dele, aproveite para lhe reenviar o currículo com uma carta de apresentação mais personalizada. Assim tem quase a certeza que ele vai, ao menos, olhar para a sua candidatura.

2.Candidatar-se a empregos que não têm a ver consigo

Se o anúncio pede um estagiário para a área de comunicação e você está a terminar o curso de Direito, não espere que lhe liguem no segundo seguinte a marcar uma entrevista. Se o seu currículo ou a carta de apresentação, não forem claros sobre as razões por que vale a pena ser contratado para aquela função, vão achar que não percebeu que não tem o perfil desejado.

O que fazer: Se não é uma opção óbvia para a função a que se candidata, explique o que o leva a acreditar o contrário. Sublinhe a sua colaboração com o jornal da faculdade, a promoção junto da comunicação social da atividade da ONG onde faz voluntariado e como conseguiu que os principais canais televisivos fizessem a cobertura de uma conferência que ajudou a organizar na sua universidade. Só assim, alguém estará disposto a dar-lhe uma oportunidade para chegar à entrevista de recrutamento.

3.Pensar que a frase "Aprendo rápido" lhe vai abrir portas

A menos que esteja a candidatar-se a uma função de estagiário, deve assumir que os recrutadores procuram pessoas com experiência para as vagas que têm. Isso não significa que nunca consiga entrar numa área que não domina. Mas se acredita que quando o recrutador lhe perguntar por que vale a pena apostar em si, bastará dizer "Porque aprendo rápido", está enganado.

O que fazer: Antes da entrevista, pense bem de forma tudo aquilo que viveu e aprendeu até agora o tornam um bom candidato para a função que deseja. Se tiver essas ideias bem organizadas será mais fácil convencer o recrutador a acreditar no seu potencial, mesmo que ainda lhe pareça um pouco "verde".

4.Entregar o currículo a alguém que mal conhece

Passa-lhe pela cabeça pedir um estranho em casamento? Então o que o leva a achar aceitável pedir a alguém que mal conhece para entregar o seu currículo na empresa onde trabalha?! Se é esta a sua ideia de networking, anda muito longe da realidade.

O que fazer: Se alguém o apresentou a essa pessoa ou acaba de conseguir uma ligação com ela no LinkedIn, construa uma relação antes de lhe pedir um favor destes. Apresente-se, diga o que faz e faça perguntas. Se essa pessoa trabalha na empresa onde deseja trabalhar, procure primeiro saber qual a sua função, se gosta do que faz, como conseguiu lá chegar, quais as suas ambições, o que mais gosta na empresa, e depois disto poderá ir dirigindo lentamente a conversa para aquilo que pretende. Com a vantagem de entretanto ter recolhido muita informação que lhe poderá ser útil na entrevista de emprego. Quando começar a trabalhar irá perceber que fazer chegar um currículo aos Recursos Humanos não é tão simples como deixar um envelope na portaria - isso também você pode fazer, certo? É preciso já estar integrado na empresa para ter à vontade para lhe fazer um favor desses.

5.Ligar para o recrutador todos os dias

Todos já ouvimos que 'a sorte protege os audazes', que 'quem não arrisca não petisca' e que 'água mole em pedra dura tanto bate até que fura'. Mas há uma linha muito ténue entre 'alguém confiante e proativo' e 'alguém desesperado que não vai parar de chatear'.

O que fazer: Se ficaram de lhe dizer alguma coisa depois da entrevista e o prazo já passou, envie um email simpático, do género "Cara XPTO, gostaria de saber se precisa de mais alguma informação da minha parte para tomar uma decisão". Isso é suficiente para recordar que continua à espera de uma resposta. Se não obtiver feedback, vale a pena tentar mais uma vez, mas se o silêncio continuar, esqueça. Mais vale saber quando desistir para não fechar a porta a uma futura candidatura para uma outra vaga.